コーチングを受けて変身

コーチングとは、コーチをする技法のことです。
よく知られるのがスポーツなどでアドバイスを行う人のことをコーチといいますが、この場合では、人材開発のアドバイスなどをする人、その技法をコーチングと言います。
コーチングとは、簡単にいえば「人を育てる方法」のことです。たとえば、効率の良い仕事や効率の良いトレーニングのやり方を教える人のことを言います。「先生」みたいなものです。
やってみればわかると思いますが、我流で自分だけで努力するよりも、教え方の上手な先生やコーチに教えて貰ってやる方が、何倍も効率良くスキルアップすることが出来ます。
コーチングには、メンタルコーチングとスキルコーチングの2種類があります。

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メンタルコーチングでは、精神的な面を主にサポートしたり、情報的なサポートを行います。メンタルコーチングは、精神面を支えたり、第三者としてのアドバイスを送ればいいので、専門的な知識を持っていなくても行うことが出来ます。
スキルコーチングは、技術や知識を教えるコーチのことで、コーチ側には十分な知識や経験が必要になります。技術を教えつつ、メンタルも支えてあげますと、もっとも効果的です。
コーチと教育は違うものです。教育の場合は、統一的なやり方で、知識や技術などを詰め込みますが、コーチの場合は、相手の能力や個性をより引き出して、相手を活かさせることを目的とします。相手のやる気、モチベーションや興味を引き出して、自己啓発を促すわけです。

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あなたはコーチングスキルって持ってますか？
3年、4年も働いていますと、自動的に出世したり新入社員が入ってきて、自分に部下ができることもあると思います。そんなときコーチングスキルがあると便利です。というか、ないとなかなか上手くいきません。
コーチングの利点としては、コーチなしで勉強や学習、トレーニングなどをするよりも断然効率良く能力を伸ばすことが出来ます。ビジネスの上でも、自力よりも誰かに教えて貰いながらの方が、断然仕事を覚えるのが早いと思います。面倒だからってコーチングを放棄する方も多いですが、そのせいで部下が仕事ができない人間になるというのは、結構多いです。そんなの自分でなんとかしろよと思うかも知れませんが、部下を仕事ができる人間に育て上げることができるなら、それが一番良いに決まってます。
しかし、コーチングを行うには、コーチングスキルが必要になります。
スキルがない人間がコーチしても、効果がないどころか逆効果になることもあります。

では、コーチングスキルはどうすれば得ることができるのかと言いますと、専門のセミナーや講習会に参加することで学ぶことが出来ます。
そういうのが面倒だという方のために、ここでは簡単なポイントだけは紹介しておきます。まず、相手を観察することです。
相手の性格や能力から、必要なコーチ法を考えます。次に、相手にやる気や目標を与えることです。やる気や目標があれば、何も教えなくても向こうから聞いてきます。最後に、積極的にコミニケーションすることです。互いの懐を理解しあうことが大事です。

コーチングとは、簡単にいいますと「やり方」を教えることを言います。
たとえば、数学で公式を使えば難問があっさり解けてしまうように、日常生活やビジネスやスポーツなどに置いても、「正しいやり方」というのを知っていれば、思ったよりあっさり問題が解決することがあるのです。
コーチングする上でもっとも重要なのがコミニケーションです。誰が嫌いな人間の言うことに耳を傾けたがりますか？
熱血スポ根ではありませんが、コーチする側とコーチされる側には信頼関係が必要なのです。
だからって、相手に好かれるためにおべっかを使うと言うのはよくありません。舐められます。それよりも、説得力のあることを言ったり、小さなことでもいいので実際に結果を出してみせることで信頼を得ることが出来ます。

コーチングをする上で次に重要なのがモチベーションです。何より、コーチされる側のやる気を引き出すことが大切です。結局の所、なにごとも自分から学ぼうとしない限り、身につきません。どんなに「正しいやり方」を教えようと思っても、相手にやる気がなければ、馬の耳に念仏です。
そのためには、相手をよく観察する必要があります。
相手がどんな人間なのか、どういう教え方をすれば受け入れてくれるのか、相手に教える前に、自分がその「正しいやり方」を見切る必要があります。相手の性格や個性などを理解して、適切な教え方を心掛けましょう。
最後に適切な課題を与えて、クリアさせていくことが大切です。やればできる、ということを覚えさせるわけです。